• Navigation

  • Hvernig á að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss?
  • Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.
  • Skrefin sem fylgja skal fyrir stjórnarskipti
  • Skref 1: Ákvarða tegund fyrirtækis
  • Skref 2: Ákveðið fjölda stjórnarmanna
  • Skref 3: Ráðið nýjan framkvæmdastjóra
  • Skref 4: Undirbúðu nauðsynleg skjöl
  • Skref 5: Sendu skjölin til lögbærs yfirvalds
  • Skref 6: Birtu tilnefninguna
  • Niðurstaða

Hvernig á að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss?

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.

Að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss er flókið ferli sem krefst vandaðrar skipulagningar og undirbúnings. Mikilvægt er að gera sér grein fyrir þeim lögum og reglugerðum sem gilda um ferlið við skipun og ráðningu nýs stjórnarmanns. Þessi grein mun veita yfirlit yfir skrefin sem fylgja skal til að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss.

Skrefin sem fylgja skal fyrir stjórnarskipti

Skref 1: Ákvarða tegund fyrirtækis

Fyrsta skrefið í því að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss er að ákvarða tegund fyrirtækis. Í Sviss eru mismunandi tegundir fyrirtækja, þar á meðal hlutafélög (SA), hlutafélög (SARL) og hlutafélög (SC). Hver tegund fyrirtækja hefur sínar eigin reglur og verklagsreglur um að skipta um stjórnarmenn. Því er mikilvægt að gera sér grein fyrir þeim lögum og reglugerðum sem gilda um ferlið við skipun og ráðningu nýs stjórnarmanns.

Skref 2: Ákveðið fjölda stjórnarmanna

Annað skrefið er að ákvarða fjölda stjórnarmanna sem þarf til að reka fyrirtækið. Í Sviss er lágmarksfjöldi stjórnarmanna sem krafist er fyrir fyrirtæki þrír. Hins vegar getur nákvæmur fjöldi stjórnarmanna verið mismunandi eftir tegund félagsins og gildandi lögum og reglugerðum.

Skref 3: Ráðið nýjan framkvæmdastjóra

Þegar búið er að ákveða fjölda stjórnarmanna sem þarf er næsta skref að ráða nýjan stjórnarmann. Til þess er mikilvægt að taka tillit til hæfni og reynslu umsækjanda. Jafnframt er mikilvægt að tryggja að umsækjandi geti sinnt þeim skyldum og skyldum sem krafist er vegna starfsins. Þegar umsækjandi hefur verið valinn er mikilvægt að láta hann í té tilboðsbréf og ráðningarsamning.

Skref 4: Undirbúðu nauðsynleg skjöl

Þegar umsækjandi hefur verið valinn er mikilvægt að útbúa nauðsynleg gögn til að koma á stjórnarskiptum. Þessi gögn eru meðal annars umsókn um skráningu, yfirlýsingu um skipan, yfirlýsingu um starfslok og yfirlýsingu um tilnefningu. Þessi skjöl verða að vera útfyllt og undirrituð af frambjóðanda og hluthöfum.

Skref 5: Sendu skjölin til lögbærs yfirvalds

Þegar öll nauðsynleg skjöl hafa verið útbúin skal skila þeim til lögbærs yfirvalds. Í Sviss er þessi heimild viðskiptaskráin. Þegar skjölin hafa verið lögð fram verða þau yfirfarin og samþykkt af lögbæru yfirvaldi.

Skref 6: Birtu tilnefninguna

Þegar skipun hefur verið samþykkt af þar til bæru yfirvaldi skal birta hana í Lögbirtingablaði. Þessi birting verður að fara fram innan 30 daga frá dagsetningu samþykkis. Þegar birting hefur farið fram teljast stjórnarskiptin virk.

Niðurstaða

Að skipta um forstjóra fyrirtækis í Sviss er flókið ferli sem krefst vandaðrar skipulagningar og undirbúnings. Mikilvægt er að gera sér grein fyrir þeim lögum og reglugerðum sem gilda um ferlið við skipun og ráðningu nýs stjórnarmanns. Aðgerðir til að framkvæma stjórnarskiptin eru meðal annars að ákveða tegund fyrirtækis, ákvarða fjölda stjórnarmanna, skipa nýjan stjórnarmann, útbúa nauðsynleg gögn, skila gögnum til lögbærs yfirvalds og birta ráðninguna. Þegar öllum þessum skrefum hefur verið fylgt teljast stjórnarskiptin virka.