• Efnisyfirlit

  • Hver eru félagsleg gjöld fyrirtækja í Portúgal? All Know Social gjöld Portúgal
  • Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.
  • Félagsleg gjöld fyrirtækja í Portúgal
  • Tryggingagjald
  • Framlög í lífeyrissjóð
  • Framlög í sjúkrasjóð
  • Hagur fyrir starfsmenn
  • Greiddur frídagur
  • veikindaleyfi
  • Fæðingar- og foreldraorlof
  • Skattahagræði fyrir fyrirtæki í Portúgal
  • Samkeppnishæf skatthlutföll
  • Skattaívilnanir vegna fjárfestinga
  • Tvísköttunarsamningar
  • Niðurstaða

Hver eru félagsleg gjöld fyrirtækja í Portúgal? All Know Social gjöld Portúgal

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.

Portúgal er aðlaðandi land fyrir erlend fyrirtæki vegna hagstæðs efnahagsumhverfis, hæfts vinnuafls og samkeppnishæfs framleiðslukostnaðar. Hins vegar, áður en sest að í Portúgal, er mikilvægt að skilja félagsleg gjöld sem fyrirtæki þurfa að greiða. Í þessari grein munum við skoða launaskatta fyrirtækja í Portúgal og veita gagnlegar upplýsingar fyrir fyrirtæki sem íhuga að setjast að í landinu.

Félagsleg gjöld fyrirtækja í Portúgal

Félagsleg gjöld eru skylduframlög sem vinnuveitendur þurfa að greiða til að fjármagna félagslegar bætur starfsmanna sinna. Í Portúgal eru félagsleg gjöld reiknuð út frá brúttólaunum starfsmanns og eru greidd af vinnuveitanda. Til félagsgjalda teljast tryggingagjald, lífeyrissjóðsiðgjöld og sjúkrasjóðsiðgjöld.

Tryggingagjald

Tryggingagjaldið er helsta félagslega gjaldið sem vinnuveitendur þurfa að greiða í Portúgal. Tryggingagjald er reiknað á grundvelli brúttólauna starfsmanns og greiðast af vinnuveitanda. Tryggingagjald er notað til að fjármagna félagslegar bætur eins og heilsugæslu, atvinnuleysisbætur og eftirlaunabætur.

Tryggingagjaldið er mismunandi eftir tegundum starfs og launum starfsmanns. Tryggingagjaldshlutfall launafólks í fullu starfi er 23,75% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 11% greidd af vinnuveitanda og 12,75% greidd af launþega. Fyrir starfsmenn í hlutastarfi er tryggingagjaldið 34,75% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 23,75% af vinnuveitanda og 11% af launum.

Framlög í lífeyrissjóð

Lífeyrissjóðsiðgjöld eru annað félagslegt gjald sem vinnuveitendur þurfa að greiða í Portúgal. Lífeyrissjóðsiðgjöld eru notuð til að fjármagna eftirlaun starfsmanna. Hlutfall iðgjalda í lífeyrissjóðinn er mismunandi eftir tegundum starfs og launum starfsmanns.

Fyrir launþega í fullu starfi er iðgjaldshlutfall lífeyrissjóðs 23,75% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 11% greidd af vinnuveitanda og 12,75% greidd af launþega. Fyrir starfsmenn í hlutastarfi er iðgjaldshlutfall lífeyrissjóðs 34,75% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 23,75% af vinnuveitanda og 11% af launum.

Framlög í sjúkrasjóð

Sjúkrasjóðsiðgjöld eru annað félagslegt gjald sem vinnuveitendur þurfa að greiða í Portúgal. Framlag til sjúkrasjóðs er notað til að fjármagna heilsugæslu starfsmanna. Hlutfall iðgjalds í sjúkrasjóð er breytilegt eftir starfstegundum og launum starfsmanns.

Fyrir starfsmenn í fullu starfi er iðgjaldshlutfall sjúkrasjóðs 11% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 6,5% af vinnuveitanda og 4,5% af launum. Fyrir starfsmenn í hlutastarfi er iðgjaldshlutfall sjúkrasjóðs 16% af brúttólaunum starfsmanns, þar af 11% af vinnuveitanda og 5% af launum.

Hagur fyrir starfsmenn

Auk launaskatta verða vinnuveitendur í Portúgal einnig að veita starfsmönnum sínum félagslegar bætur. Bætur eru meðal annars launað orlof, veikindaleyfi, fæðingarorlof og feðraorlof.

Greiddur frídagur

Starfsmenn í Portúgal eiga rétt á að lágmarki 22 daga launað leyfi á ári. Þá eiga starfsmenn rétt á einum frídegi til viðbótar fyrir hver fimm ára starf hjá fyrirtækinu.

veikindaleyfi

Starfsmenn í Portúgal eiga rétt á launuðu veikindaleyfi ef veikindi eða slys verða. Veikindaleyfi greiðist með 100% af launum starfsmanns fyrstu 30 dagana og 55% af launum starfsmanns næstu daga.

Fæðingar- og foreldraorlof

Kvenkyns starfsmenn í Portúgal eiga rétt á 120 dögum í fæðingarorlofi sem greitt er með 100% af launum starfsmanns. Þá eiga starfsmenn rétt á 20 daga fæðingarorlofi sem greitt er með 100% af launum starfsmanns.

Skattahagræði fyrir fyrirtæki í Portúgal

Auk hagstæðs efnahagsumhverfis og hæfu vinnuafls býður Portúgal einnig upp á skattalega hagsmuni til erlendra fyrirtækja sem setja sig upp í landinu. Skattahagræði fela í sér samkeppnishæf skatthlutföll, skattaívilnanir vegna fjárfestinga og tvísköttunarsamningar við önnur lönd.

Samkeppnishæf skatthlutföll

Portúgal býður upp á samkeppnishæf skatthlutföll fyrir erlend fyrirtæki. Fyrirtækjaskattur er 21% sem er lægra en meðaltal Evrópusambandsins. Portúgal býður einnig samkeppnishæf skatthlutföll fyrir arð, vexti og þóknanir.

Skattaívilnanir vegna fjárfestinga

Portúgal býður upp á skattaívilnanir fyrir fjárfestingar á ákveðnum svæðum landsins. Fyrirtæki sem fjárfesta í illa settum svæðum geta notið góðs af allt að 50% skattalækkun fyrirtækja.

Tvísköttunarsamningar

Portúgal hefur gert tvísköttunarsamninga við mörg lönd sem gera erlendum fyrirtækjum kleift að lækka skattbyrði sína. Tvísköttunarsamningar gera fyrirtækjum kleift að komast hjá því að greiða skatta af tekjum sem þegar hafa verið skattlagðar í öðru landi.

Niðurstaða

Portúgal er aðlaðandi land fyrir erlend fyrirtæki vegna hagstæðs efnahagsumhverfis, hæfts vinnuafls og samkeppnishæfs framleiðslukostnaðar. Hins vegar, áður en sest að í Portúgal, er mikilvægt að skilja félagsleg gjöld sem fyrirtæki þurfa að greiða. Til félagsgjalda teljast tryggingagjald, lífeyrissjóðsiðgjöld og sjúkrasjóðsiðgjöld. Auk launaskatta verða vinnuveitendur í Portúgal einnig að veita starfsmönnum sínum félagslegar bætur. Portúgal býður einnig erlendum fyrirtækjum skattfríðindi, þar á meðal samkeppnishæf skatthlutföll, skattaívilnanir fyrir fjárfestingar og tvísköttunarsamninga við önnur lönd.