• Efnisyfirlit

  • Hver eru félagsleg gjöld fyrir fyrirtæki í Türkiye? All Know almannatryggingagjöld Türkiye
  • Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.
  • Félagsleg gjöld í Türkiye
  • Tryggingagjald
  • Atvinnuleysistryggingaiðgjöld
  • lífeyrisiðgjöld
  • Heilbrigðisframlög
  • Framlagshlutföll í Türkiye
  • Kostir og gallar félagslegra gjalda í Türkiye
  • Ávinningur af félagslegum gjöldum í Türkiye
  • Ókostir félagslegra gjalda í Türkiye
  • Undanþágur frá félagslegum gjöldum í Türkiye
  • Niðurstaða

Hver eru félagsleg gjöld fyrir fyrirtæki í Türkiye? All Know almannatryggingagjöld Türkiye

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.

Tyrkland er þróunarland sem hefur búið við öran hagvöxt undanfarin ár. Hins vegar verða fyrirtæki sem vilja stofna til í Tyrklandi að taka tillit til félagslegra gjalda sem þau þurfa að greiða. Í þessari grein ætlum við að skoða launaskatta fyrirtækja í Tyrklandi og hvernig þeir hafa áhrif á fyrirtæki.

Félagsleg gjöld í Türkiye

Félagsleg gjöld í Tyrklandi eru lögboðin framlög sem vinnuveitendur verða að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi félagslegu gjöld innihalda tryggingagjald, atvinnuleysistryggingaiðgjöld, lífeyrisiðgjöld og sjúkragjöld.

Tryggingagjald

Tryggingagjald er skyldugjald sem launagreiðendum ber að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi iðgjöld eru reiknuð út frá brúttólaunum starfsmanns og greiðast til Tryggingastofnunar (SGK). Tryggingagjald er notað til að fjármagna bætur almannatrygginga, svo sem heilsugæslu, eftirlaunabætur og örorkubætur.

Atvinnuleysistryggingaiðgjöld

Atvinnuleysistryggingaiðgjöld eru skylduiðgjöld sem launagreiðendur þurfa að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi framlög eru reiknuð út frá brúttólaunum starfsmanns og eru greidd til tyrknesku vinnumiðlunarinnar (İŞKUR). Atvinnuleysistryggingagjöld eru notuð til að fjármagna atvinnuleysisbætur til launafólks sem hefur misst vinnuna.

lífeyrisiðgjöld

Lífeyrisiðgjöld eru skylduiðgjöld sem vinnuveitendur þurfa að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi iðgjöld eru reiknuð út frá brúttólaunum starfsmanns og greiðast í Lífeyris- og tryggingasjóð (SSK). Lífeyrisiðgjöld eru notuð til að fjármagna eftirlaunabætur fyrir starfsmenn sem hafa náð eftirlaunaaldur.

Heilbrigðisframlög

Heilbrigðisiðgjöld eru skylduframlög sem vinnuveitendur þurfa að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi iðgjöld eru reiknuð út frá brúttólaunum starfsmanns og greiðast til Tryggingastofnunar (SGK). Heilbrigðisframlög eru notuð til að fjármagna heilbrigðisþjónustu fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra.

Framlagshlutföll í Türkiye

Framlagshlutföll í Tyrklandi eru mismunandi eftir tegund framlags og brúttólaunum starfsmanns. Hér eru framlagshlutföll fyrir hverja tegund framlags árið 2021:

• Tryggingagjald: 20,5% (14% fyrir vinnuveitanda og 6,5% fyrir launþega)
• Atvinnuleysistryggingagjald: 2%
• Lífeyrisiðgjöld: 14% (11% fyrir vinnuveitanda og 3% fyrir launþega)
• Heilbrigðisframlag: 5% (3,5% fyrir vinnuveitanda og 1,5% fyrir launþega)

Kostir og gallar félagslegra gjalda í Türkiye

Félagsleg gjöld í Tyrklandi hafa kosti og galla fyrir fyrirtæki. Hér eru nokkrir kostir og gallar launaskatta í Tyrklandi:

Ávinningur af félagslegum gjöldum í Türkiye

• Launaskattar í Tyrklandi veita launafólki félagslega vernd, sem getur bætt líðan þeirra og framleiðni.
• Launaskattar í Tyrklandi geta hjálpað til við að draga úr heilbrigðiskostnaði starfsmanna, sem getur dregið úr fjarvistum og bætt framleiðni.
• Launaskattar í Tyrklandi geta hjálpað til við að draga úr eftirlaunakostnaði starfsmanna, sem getur bætt líðan þeirra og framleiðni.

Ókostir félagslegra gjalda í Türkiye

• Félagsleg gjöld í Tyrklandi geta aukið kostnað fyrirtækja, sem getur dregið úr arðsemi þeirra.
• Félagsleg gjöld í Tyrklandi geta gert fyrirtæki minna samkeppnishæf á heimsmarkaði með því að auka framleiðslukostnað þeirra.
• Félagsleg gjöld í Tyrklandi geta gert fyrirtæki ósveigjanlegri í ráðningum og uppsögnum, sem getur dregið úr getu þeirra til að laga sig að breytingum á markaði.

Undanþágur frá félagslegum gjöldum í Türkiye

Það eru undanþágur frá félagslegum gjöldum í Tyrklandi fyrir ákveðna flokka launþega. Hér eru nokkur dæmi um undanþágur frá félagslegum gjöldum í Tyrklandi:

• Sjálfstætt starfandi einstaklingar þurfa ekki að greiða tryggingagjald en þeir geta valið að gera það af fúsum og frjálsum vilja.
• Erlendir starfsmenn geta fengið undanþágu frá tilteknum tryggingagjaldi samkvæmt tvíhliða samningum milli Tyrklands og upprunalands þeirra.
• Starfsmenn í hlutastarfi geta fengið undanþágu frá ákveðnum tryggingagjaldi eftir launum og vinnutíma.

Niðurstaða

Að lokum eru félagsgjöld í Tyrklandi lögboðin framlög sem vinnuveitendur þurfa að greiða fyrir starfsmenn sína. Þessi félagslegu gjöld eru meðal annars tryggingagjald, atvinnuleysistryggingaiðgjöld, lífeyrisiðgjöld og sjúkragjöld. Framlagshlutföll í Tyrklandi eru mismunandi eftir tegund framlags og brúttólaunum starfsmanns. Félagsleg gjöld í Tyrklandi hafa kosti og galla fyrir fyrirtæki, en þau veita launafólki félagslega vernd. Það eru undanþágur frá félagslegum gjöldum í Tyrklandi fyrir ákveðna flokka launþega.